CIUDAD DE MÉXICO.-El gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum ha confirmado que la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales será una realidad a partir de 2026,

implementándose de manera gradual. Esta medida, impulsada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), ha generado reacciones encontradas: celebración entre los trabajadores y preocupación en algunos sectores empresariales. Un abogado laboral ha destacado que este cambio refleja el poder de los trabajadores para influir en políticas públicas a su favor.

Antecedentes y contexto
México ha mantenido por décadas una jornada laboral de 48 horas semanales, una de las más extensas en comparación con otros países de la OCDE. Sin embargo, en los últimos años, ha habido un fuerte movimiento social y legislativo para reducirla, argumentando beneficios en productividad, salud y calidad de vida.
Durante el gobierno de Andrés Manuel López Obrador, se lograron avances laborales como:
Vacaciones dignas (aumento de días).
Regulación del outsourcing (evitando abusos laborales).
Aumentos al salario mínimo.
Ahora, con Sheinbaum, se busca consolidar la jornada de 40 horas, una demanda histórica de los trabajadores.

¿Qué dijo el abogado laboral en TikTok?
Un abogado especializado en derecho laboral, conocido en TikTok como “El Abogado del Trabajo”, afirmó que esta reforma molesta a algunos porque “reconoce a los trabajadores como ciudadanos de primera”, capaces de influir en el gobierno para obtener beneficios, al igual que lo hacen sectores empresariales.
“Lo que más molesta a mucha gente es que los trabajadores puedan exigir derechos y lograrlos. Ya lo vimos con las vacaciones dignas, el outsourcing y el aumento salarial. Ahora vamos por la reducción de la jornada, y les prometo que lo vamos a lograr.”
Detalles del plan del gobierno
El titular de la STPS, Marath Bolaños López, explicó en entrevista con La Jornada que:
La reducción será gradual, comenzando en 2026 y concluyendo en 2030.
Se implementará un esquema de 2 horas menos por año hasta alcanzar las 40 horas.
Antes, se realizarán foros de consulta nacional (del 2 de junio al 7 de julio) para recoger opiniones de trabajadores, empresarios, sindicatos y académicos.
La propuesta final se presentará al Congreso en septiembre, con posibilidad de aprobarse en el próximo periodo ordinario.
¿Cómo funcionará la reducción gradual?
2026: Inicio del proceso (ejemplo: 46 horas).
2027-2029: Reducción progresiva (44, 42, 40 horas).
2030: Jornada de 40 horas semanales obligatoria.
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Postura del sector empresarial
Algunos empresarios han mostrado preocupación por el impacto en la productividad y costos. Sin embargo, la STPS asegura que:

No habrá reducción salarial (las horas disminuirán, pero no el sueldo).
La gradualidad permite adaptación sin afectar la economía.
Estudios internacionales muestran que menos horas pueden aumentar la eficiencia y reducir el estrés laboral.
¿Qué sigue?
Foros nacionales (junio-julio 2024): Discusión con sectores involucrados.
Propuesta legislativa (septiembre 2024): Presentación en el Congreso.
Aprobación y gradualidad: Si se avala, iniciaría en 2026.
La reducción a 40 horas es un paso histórico en los derechos laborales de México, alineándose con estándares internacionales. Aunque habrá resistencia, el gobierno y grupos laborales insisten en que beneficiará a la sociedad sin perjudicar la economía.